Management des Ressources Humaines

DESCRIPTION DU COURS

Cette formation en management des ressources humaines (RH) a pour objectif d’équiper les participants des compétences indispensables à la gestion stratégique et opérationnelle du capital humain. Elle aborde le cycle complet de la fonction RH : planification des effectifs, recrutement et intégration, gestion de la performance, formation et développement, relations sociales, rémunération / avantages sociaux, et pilotage des indicateurs RH via des SIRH (Systèmes d’Information RH). Des mises en situation, études de cas et ateliers pratiques permettront aux apprenants de traduire la théorie en actions concrètes, afin de contribuer efficacement à la compétitivité et à la culture de l’entreprise.

CERTIFICATION

À l’issue du programme, un certificat de réussite sera délivré aux participants ayant satisfait aux exigences du cours (tests, études de cas et projet final). Ce certificat valide les compétences clés en management des ressources humaines et est largement reconnu par les organisations à la recherche de professionnels RH qualifiés. Il constitue un atout majeur dans un CV et renforce la crédibilité professionnelle des titulaires.

RÉSULTATS D’APPRENTISSAGE

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

1. Élaborer une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise et les tendances du marché du travail.

2. Mener un processus complet de recrutement (description de poste, sourcing, entretiens, sélection, onboarding).

3. Concevoir et appliquer des politiques RH relatives à la performance, à la rémunération et au développement des talents.

4. Utiliser un SIRH pour suivre les indicateurs clés (turnover, absentéisme, coûts de la main-d’œuvre, etc.).

5. Assurer la conformité juridique en matière de droit du travail et de santé / sécurité au travail.

6. Gérer les relations sociales et prévenir ou résoudre les conflits internes.

7. Développer des programmes de formation et d’accompagnement pour favoriser l’engagement et la mobilité interne.

8. Communiquer efficacement avec l’ensemble des parties prenantes (direction, managers, collaborateurs, partenaires sociaux).

LES DÉBOUCHÉS

Les diplômés pourront accéder ou évoluer vers des postes tels que :

• Responsable / Manager Ressources Humaines

• Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist

• HR Business Partner

• Gestionnaire formation & développement

• Chargé(e) de la paie et des avantages sociaux

• Responsable des relations sociales

• Consultant(e) RH