Gestion de la Paie

DESCRIPTION DU COURS

Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour établir, contrôler et suivre les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur. Elle aborde les notions clés du droit du travail, les cotisations sociales, les éléments fixes et variables du salaire, les déclarations sociales (DSN), ainsi que les outils informatiques liés à la paie.

Grâce à des cas pratiques, des mises en situation et l’utilisation de logiciels de paie, les participants apprendront à produire une paie juste, conforme et sécurisée, tout en développant une compréhension globale du rôle stratégique de la fonction paie dans une organisation.

CERTIFICATION

Un certificat de réussite sera délivré à tous les participants ayant suivi l’intégralité du programme et validé les exercices finaux. Ce certificat atteste de leurs compétences pratiques en gestion de la paie et pourra être valorisé sur leur CV, auprès d’employeurs ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

RÉSULTATS D’APPRENTISSAGE

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

1. Comprendre le cadre légal et conventionnel qui encadre la paie.

2. Calculer un bulletin de paie du brut au net.

3. Identifier et traiter les éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences, congés, etc.).

4. Établir les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle).

5. Gérer les indemnités de fin de contrat (solde de tout compte, indemnités de licenciement, etc.).

6. Utiliser un logiciel de paie pour automatiser et sécuriser le traitement mensuel.

7. Assurer une veille réglementaire sur les évolutions du droit social et des charges sociales.

LES DÉBOUCHÉS

Après cette formation, les participants peuvent accéder aux postes suivants :

• Gestionnaire de paie

• Assistant(e) RH spécialisé(e) paie

• Technicien paie

• Chargé(e) de la rémunération

• Assistant administratif – service paie

• Collaborateur paie en cabinet comptable